Esim, lyhenne eli , on ratkaisu, joka tukee organisaation oppimista . Se keskittyy sellaiseen arviointiin ja kehityskeskusteluihin , jonka seurauksena työsuhteeseen sisältyy merkittävästi parannetut mahdollisuudet oppia . Usein esim-prosessi integroituu laitoksen palautekulttuuriin , sekä voi joh